INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS DEBEN PROMOVER
LA SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO
Un ambiente de trabajo seguro y saludable es necesario para
lograr una motivación laboral,
satisfacción en el trabajo y calidad de vida a fin de alcanzar
la productividad dentro de las
instituciones públicas y privadas.
Por ello es importante concientizar sobre el consumo de
alimentos sanos y la práctica
de actividad física; reducción
de los accidentes de trabajo
mediante la seguridad basada en el comportamiento y la
prevención de enfermedades
transmisibles mediante los
comités de control de infecciones intrahospitalarias o la
inmunización.
Cabe destacar la existencia
que la Organización Mundial de la Salud ratificó, en
su plan sobre la salud de los
trabajadores 2015-2025, la
necesidad de promover la salud, el bienestar y el trabajo
saludable en el centro de labores, además de promover
los factores protectores frente
a las enfermedades no transmisibles y ampliar el acceso
a los lugares de protección de
riesgos.
La adaptación del trabajo a
los empleados significa adecuar sus capacidades, toman- do en cuenta su salud mental
y física. En el año 1985, la
OIT, a través del convenio
Nº 161, definió el rol de los
servicios de salud en el trabajo, asignándole funciones
preventivas, de asesoría y de
asistencia a los empleadores
y trabajadores para mantener
el entorno de trabajo seguro y
saludable.
Es comprensible que un
estado de salud deteriorado
afectará la productividad. La
presencia de enfermedades
crónicas como la diabetes, la
hipertensión arterial y el cáncer, la ausencia en el trabajo
por motivos de salud y las
discapacidades pueden complicar el sistema de salud y la
economía del país.
Leer articulo completo: http://dx.doi.org/10.17843/
rpmesp
